W dzisiejszych czasach, które charakteryzuje duża turbulentność, dynamika zmian, ale także nieprzewidywalność, to między innymi umiejętność skutecznej komunikacji wydaje się być kluczowa i przekłada się zarówno na relacje z innymi, a także na efektywność zawodową. Praca z modelem wychodzi temu naprzeciw. Pogłębiony wgląd w to, w jaki sposób działamy, pozwala podejmować bardziej świadome i dojrzałe działania w interakcjach z innymi ludźmi. Właściwe rozpoznanie, z jednej strony własnych zasobów, z drugiej – potrzeb, które definiują styl działania innych osób jest bowiem pierwszym i kluczowym krokiem służącym poprawie jakości współpracy w zespole. 

Uczestnicy uczą się efektywniej wykorzystywać swój wewnętrzny potencjał, w celu poprawienia porozumiewania się z innymi ludźmi wewnątrz organizacji i poza nią. Uczą się jak rozumieć przyczyny różnic w zachowaniach w konkretnych sytuacjach, co przekłada się na obniżenie gotowości do przypisywania działaniom innych negatywnej motywacji i interpretowania ich jako zagrażających. 

Uczestnicy warsztatów zyskają wiedzę jak w lepszym stopniu identyfikować potrzeby, oczekiwania i style działania współpracowników zgodnie z charakterystykami poszczególnych typów Modelu. Jednocześnie zyskają możliwość tworzenia określonej kultury pracy poprzez używanie wspólnego „języka Insights Discovery™”, co sprzyja integracji zespołu. Podstawą pracy podczas warsztatu jest Profil Indywidualny – rozdział Podstawowy przygotowany dla każdego z uczestników na podstawie wypełnionych przez nich przed warsztatem Kwestionariuszy Preferencji.